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(14/08/2006)

Más de la mitad renunciaría a una parte de su salario para aumentar su calidad de vida

Uno de cada tres españoles considera que percibe un sueldo inferior al que debería

Uno de cada tres españoles se encuentra actualmente insatisfecho con su trabajo, al menos en el plano retributivo, según se desprende de un estudio realizado conjuntamente por Catenon, compañía europea de búsqueda de profesionales y Encuestafacil.com, plataforma de investigación de mercados por Internet.

De esta forma, el estudio revela que una buena retribución económica es más valorada que la flexibilidad horaria cuando se trata de cambiar de trabajo. Así, un 91% de los encuestados reconoce que la remuneración salarial es la causa principal para decidirse a cambiar de empleo, frente a un 30% que opina que el número de horas de trabajo es el motivo principal para tomar la decisión del cambio.

El estudio confirma que a pesar de las recientes medidas puestas en marcha por el Gobierno,  la sociedad española, a diferencia de otros países del norte de Europa, dista todavía mucho de poder conciliar satisfactoriamente su vida profesional y personal. De hecho, más de la mitad de los encuestados (63%) estaría dispuesto a sacrificar hasta una cuarta parte de su sueldo para poder disfrutar de una mayor calidad de vida.

En este sentido, el estudio pone de manifiesto que las tres cuartas partes de los españoles tienen la percepción de que éxito profesional y la vida personal son conceptos incompatibles. De hecho, el 75% de los encuestados considera que para desarrollar una carrera profesional brillante es imprescindible renunciar a una parte importante de la vida familiar y de ocio.

Sin embargo, según el estudio, los trabajadores españoles aspiran a conseguir con el tiempo una mayor flexibilidad horaria en el terreno laboral. De esta forma, casi la mitad de los encuestados (48%) desearía poder realizar parte de su trabajo desde casa, mientras que un 61% se inclina por la libre distribución de horas de trabajo a lo largo del año como la medida más idónea para gozar de mayor calidad de vida.

INFORMACIÓN DE CONTEXTO

Catenon Worldwide Executive Search es la firma europea de búsqueda de profesionales que se distingue por su innovación, sus tecnologías y un modelo de negocio objeto de estudio en las principales escuelas de negocio. La firma cuenta con un conjunto de plataformas de negocio en más de 35 países para acometer la búsqueda global de profesionales, ya sea para cualquier posición en varios países en paralelo o la creación de equipos locales en la implantación de decisiones estratégicas de deslocalización, consecuencia del nuevo entorno competitivo en el que se mueven actualmente las compañías. Catenon Worldwide Executive Search cuenta con un equipo multicultural de profesionales que participan en los proyectos de búsqueda nacionales e internacionales en diferentes países y entornos culturales (EE.UU., Asia, América Latina, Países del Este de Europa, entre otros). Unido a su conocimiento de cada mercado local, los avanzados sistemas de información, metodologías de valoración y gestión del conocimiento de Catenon, aseguran la homogeneidad de la calidad y el éxito en el resultado de la prestación del servicio a nivel global.