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Catenon
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(30/04/2006)
Encuesta con motivo del Primero de mayo, Día Mundial del Trabajo
Nueve de cada diez españoles demandan un horario flexible para conciliar vida personal y laboral
La casi totalidad de los trabajadores españoles (88%), demanda un horario flexible para poder alcanzar el equilibrio entre la vida personal y laboral, según se desprende de un estudio realizado por Cátenon y Encuestafacil.com con motivo de la celebración del Primero de mayo, Día Mundial del Trabajo.
De esta forma, el "Estudio 2006 de Satisfacción Laboral y Calidad de Vida", elaborado por Cátenon, compañía europea de búsqueda de profesionales, y Encuestafacil.com, plataforma de investigación de mercados por Internet, confirma que, a pesar de las medidas puestas en marcha, todavía se está muy lejos de poder repartir satisfactoriamente el tiempo entre el trabajo y la vida personal. De hecho, el 63% de los encuestados estaría dispuesto a sacrificar hasta una cuarta parte de su sueldo para poder disfrutar de una mayor calidad de vida.
Flexibilidad horaria, teletrabajo y reducción de jornada, las principales demandas
Los trabajadores españoles aspiran a una mayor flexibilidad horaria en el sentido más amplio: si un 88% menciona el horario flexible, hay un 61% de encuestados que pide que se les deje distribuir libremente las horas de trabajo a lo largo del año, y un 45% que aboga por la reducción de jornada o la excedencia. Entre el resto de medidas propuestas para conciliar vida laboral y personal, el teletrabajo destaca entre las peticiones, pues casi la mitad de los encuestados desearían poder realizar parte de su tarea desde su casa.
Las guarderías de empresa son demandadas por los profesionales con menor poder adquisitivo
En cuanto a otras medidas de más reciente implantación en nuestro país, como las guarderías de empresa, el 27% de los españoles con sueldos menores a 30.000 euros al año, consideran prioritario que se les ofrezcan ayudas de este tipo; mientras que entre aquellos trabajadores con rentas superiores a los 48.000 euros, sólo un 8% menciona las guarderías concertadas en la propia oficina como una medida deseada para alcanzar el equilibrio entre vida personal y laboral. Este hecho demuestra que los profesionales con remuneraciones más altas, se pueden permitir más fácilmente llevar a sus hijos a una guardería privada o contratar a alguien que los cuide en su domicilio.
Por otro lado, el estudio revela que la retribución económica está por encima de la flexibilidad en el horario a la hora de cambiar de trabajo. Un 91% de los encuestados reconoce que el dinero es una de las causas principales para decidirse a cambiar de empleo, frente a un 30% que opina que es el número de horas de trabajo el motivo que más les mueve a tomar la decisión del cambio.
Asimismo, el estudio de Cátenon y Encuestafacil.com muestra que a la hora de cambiar de trabajo, los empleados españoles valoran más los factores profesionales (posibilidades de promoción y responsabilidad y autonomía del puesto), en detrimento de aquellos aspectos que podrían incrementar su calidad de vida; sin embargo, lo que más les retiene en un empleo son aspectos más personales que profesionales (buen ambiente laboral, sentirse reconocidos en su empresa).
| PORCENTAJE DE SALARIO AL QUE RENUNCIARÍA PARA GANAR CALIDAD DE VIDA | % |
| Nada | 30 |
| Al 10% | 35 |
| Al 25% | 28 |
| Al 40% | 4 |
| A más del 40% | 3 |
Flexibilidad horaria, teletrabajo y reducción de jornada, las principales demandas
Los trabajadores españoles aspiran a una mayor flexibilidad horaria en el sentido más amplio: si un 88% menciona el horario flexible, hay un 61% de encuestados que pide que se les deje distribuir libremente las horas de trabajo a lo largo del año, y un 45% que aboga por la reducción de jornada o la excedencia. Entre el resto de medidas propuestas para conciliar vida laboral y personal, el teletrabajo destaca entre las peticiones, pues casi la mitad de los encuestados desearían poder realizar parte de su tarea desde su casa.
| MEDIDAS MÁS VALORADAS PARA CONSEGUIR MAYOR EQUILIBRIO ENTRE VIDA PERSONAL Y LABORAL | % |
| Horario flexible | 88 |
| Posibilidad de reducción de jornada o excedencia | 45 |
| Movilidad interna dentro de la empresa | 22 |
| Distribución libre de horas de trabajo | 61 |
| Teletrabajo | 46 |
| Guarderías concertadas o en la propia empresa | 20 |
| Baja maternidad / paternidad más amplia | 19 |
Las guarderías de empresa son demandadas por los profesionales con menor poder adquisitivo
En cuanto a otras medidas de más reciente implantación en nuestro país, como las guarderías de empresa, el 27% de los españoles con sueldos menores a 30.000 euros al año, consideran prioritario que se les ofrezcan ayudas de este tipo; mientras que entre aquellos trabajadores con rentas superiores a los 48.000 euros, sólo un 8% menciona las guarderías concertadas en la propia oficina como una medida deseada para alcanzar el equilibrio entre vida personal y laboral. Este hecho demuestra que los profesionales con remuneraciones más altas, se pueden permitir más fácilmente llevar a sus hijos a una guardería privada o contratar a alguien que los cuide en su domicilio.
Por otro lado, el estudio revela que la retribución económica está por encima de la flexibilidad en el horario a la hora de cambiar de trabajo. Un 91% de los encuestados reconoce que el dinero es una de las causas principales para decidirse a cambiar de empleo, frente a un 30% que opina que es el número de horas de trabajo el motivo que más les mueve a tomar la decisión del cambio.
Asimismo, el estudio de Cátenon y Encuestafacil.com muestra que a la hora de cambiar de trabajo, los empleados españoles valoran más los factores profesionales (posibilidades de promoción y responsabilidad y autonomía del puesto), en detrimento de aquellos aspectos que podrían incrementar su calidad de vida; sin embargo, lo que más les retiene en un empleo son aspectos más personales que profesionales (buen ambiente laboral, sentirse reconocidos en su empresa).
| FACTORES MÁS VALORADOS EN UN CAMBIO DE TRABAJO | % | FACTORES QUE MÁS RETIENEN EN EL TRABAJO | % |
| Retribución económica | 91 | Sentirse bien pagado | 41 |
| Formación interna y externa | 11 | Responsabilidad y autonomía del puesto | 34 |
| Responsabilidad y autonomía del puesto | 38 | Reconocimiento dentro de la empresa | 34 |
| Importancia / prestigio de la empresa | 14 | Importancia / prestigio de la empresa | 21 |
| Promoción y desarrollo profesional | 53 | Promoción y desarrollo profesional | 25 |
| Beneficios sociales (coche de empresa) | 7 | Buen ambiente laboral | 62 |
| Ubicación de la nueva empresa | 24 | Ubicación / distancia de su lugar de residencia | 24 |
| Flexibilidad en el horario | 30 | Flexibilidad en el horario | 29 |
| Equipo humano | 26 | Buena relación con su jefe | 22 |
| Recursos disponibles para desarrollar su trabajo | 8 | Recursos para desarrollar su trabajo | 9 |
Ficha Técnica
La encuesta ha sido realizada por el departamento de I+D+i de Cátenon y por Encuestafacil.com, a una muestra de 392 profesionales de toda España. El perfil de las personas que han respondido al cuestionario es el de población activa de oficinas de grandes y pequeñas empresas de toda España, de 21 a 59 años de edad. El 46% de la muestra está casada o vive en pareja, mientras que el 54 es soltera, separada o divorciada. Las personas con hijos suman el 31% del total. Por sexos, el 43% son hombres y el 57% mujeres. Atendiendo al nivel salarial, el 22% tiene un sueldo bruto anual inferior a los 18.030 euros, el 35% está entre los 18.630 y los 30.050 euros, el 17% entre los 30.650 y los 48.080, el 11% entre los 48.680 y los 60.000 euros/año, y el 15% supera los 60.000 euros de retribución bruta anual. En cuanto al tamaño de la empresa en que trabajan, el 38% está una gran empresa(más de 250 empleados), mientras que el 62% trabaja en compañías de 1 a 250 trabajadores.Las 392 encuestas suponen un error muestral del 5,05% (Ficha técnica completa en www.goodwill.es).